用人单位因员工身体原因解除劳动合同是否构成违法?

发布时间:2018-10-10 16:12    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

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  有时候员工因为身体需要请较长时间的病假,少部分用人单位不准予还因此要与员工解除劳动合同,这样一来员工就陷入了两难的境地。怎么想用人单位这种行为都是不合理的,那这种行为是否构成违法呢?员工能获得赔偿吗?这是当然,用人单位的这种行为属于《劳动合同法》中的违规解除劳动合同,按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每工作1年支付2个月工资)。
  
  如果因为身体原因想要辞职,根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。同时员工依法辞职后,单位必须在15天内为员工办理档案和社会保险金的转移手续,否则劳动者可以依法申请仲裁。
  
  如果员工因为身体原因未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任。但是单位如果存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形,那么员工可以即时提出辞职,而无须承担赔偿责任。
  
  劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但是单位提供培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。

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