拒不支付劳动报酬罪的立案及量刑标准法律是如何规定的?

发布时间:2018-11-28 14:09    来源:网络    浏览:

【服务分类】:刑事辩护

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  用人单位恶意拖欠员工工资可能会构成拒不支付劳动报酬罪,什么是拒不支付劳动报酬罪呢?该罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。关于拒不支付劳动报酬罪法律对与该罪的立案及量刑标准有明确规定,下面鼎屺律师事务所带你详细了解:
  
  一、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是怎样的?
  
  根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定:以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”,也就是拒不支付劳动报酬罪:
  
  1、逃跑、藏匿的;
  
  2、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
  
  3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
  
  4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。
  
  二、拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是怎样的?
  
  根据《中华人民共和国刑法》第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
  
  以上就是鼎屺律师事务所关于“拒不支付劳动报酬罪的立案及量刑标准”的相关知识介绍,如果对本文内容存在疑问或有更多法律问题,可在线咨询鼎屺律师事务所。

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