怎样看用人单位自行制定的劳动合同是否合法?

发布时间:2018-08-30 14:37    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【服务分类】:劳动纠纷

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  应聘成为用人单位的一员后,用人单位会与劳动者签订一份劳动合同。因为不少公司存在试用期程序,所以第一次签的合同很多都是试用期合同,等到试用期结束再与劳动者签订正式劳动合同。最近重庆鼎屺律师事务所收到网友咨询:律师您好,我最近在找工作,有一家公司看中了我让我入职,人事部给我说没有试用期直接签正式劳动合同,签合同的时候我仔细看了一下内容,总觉得有问题。我想咨询一下公司与员工签的劳动合同是是公司自行制定吗?怎样看劳动合同是否合法呢?
 
  重庆律师事务所解答:公司与用人单位签订的劳动合同一般都是公司自行制定的,基本都是在劳动合同模板上加上自己公司的一些制度。怎样看签订的劳动合同是否合法?根据《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应具备以下条款:
 
  1、劳动合同期限;
 
  2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
 
  3、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
 
  4、工作时间和休息休假;
 
  5、工作内容和工作地点;
 
  6、社会保险;
 
  7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
 
  8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;
 
  9、劳动报酬
 
  劳动合同包含以上条款基本都保证劳动者与用人单位双方的权益,其次劳动合同应该是用人单位与劳动者各执一份,如果用人单位未给劳动者一份劳动合同的,是属于违法行为,可与用人单位协商,协商不成可向劳动局申诉无合同而要求用人单位给予一份劳动合同。