未签订劳动合同该如何确定劳动关系?

发布时间:2018-08-31 15:42    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【服务分类】:劳动纠纷

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  如果用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。那么如果没有签订劳动合同该如何确定劳动关系?
 
  一、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
 
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
 
  (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;
 
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;
 
  (四)考勤记录;
 
  (五)其他劳动者的证言等。
 
  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
 
  二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
 
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
 
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
 
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
 
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