劳动合同纠纷与追讨劳动报酬纠纷两者的区别在哪?

发布时间:2018-08-16 11:38    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【服务分类】:劳动纠纷

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  身在法制大国,自然老百姓的法律意识就会较强,基层法院民事诉讼案件中,劳动纠纷案件的占比都很高。在劳动纠纷案件上,关于劳动合同纠纷及追讨劳动报酬又是其中最为常见的案子,这些案子的审理与案因的定性密不可分,所以老百姓应该试着了解劳动合同纠纷案件与追讨劳动报酬案件的区别:
 
  1、主体性质及关系不同。追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务,还需要服从用人单位的管理与安排,遵守用人单位的各项规章制度。劳务合同主体双方仅存在劳务关系,一方提供劳务,一方支付报酬。
 
  2、调整的法律不同。追索劳动报酬纠纷主要适用《劳动法》和《劳动合同法》规范调整,劳务合同该纠纷案件则适用《侵权责任法》等予以调整。
 
  3、处理纠纷的方式不同。追索劳动报酬纠纷案件中,双方如对相关费用已经结算,则可直接向人民法院提出诉讼,否则须先到劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是前置程序,不服仲裁裁决的可以在法定期间内向人民法院提起起诉。而劳务合同纠纷出现后,双方当事人可以协商解决,也可直接向人民法院提起诉讼。
 
  4、主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织,另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。
 
  5、接受劳务一方的义务不同。追索劳动报酬纠纷案件中,用人单位必须履行的法定义务是为劳动者缴纳相关社会保险,此为法律中的强行性规定,双方对此不得协商、变更,如用人单位不履行上述义务,提供劳务的一方可追究其民事责任和行政责任。劳务行政部门也可以行使行政职权,对相关用人单位作出警告、罚款等行政处分。劳务合同中,接受劳务一方并无此义务,双方对此可自由约定,如果接受劳务一方违约,产生相应的违约或侵权责任。
 
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