【鼎屺言法】女职工在特殊时期是否应该给予特殊保护呢?

发布时间:2019-03-13 11:55    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【服务分类】:劳动纠纷

【内容详情】

  今年全国两会期间,来自湖南的全国人大代表张晓庆提交了《关于对女职工在特殊时期的劳动权益保护的建议》,建议用人单位给予经期女职工特殊保护,为在职女职工每人每月发放卫生费;用人单位应给予“保胎假”,产检计入劳动时间,流产也可休产假;哺乳时间每天1小时,生育体弱儿可延长哺乳期。此外,她还建议用人单位每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查;并提出对确诊为更年期综合症的女职工给予适当减轻劳动量的劳动权益保护。关于张晓庆代表的建议在网上引发热议,网上大部分网友对此持反对意见,只有少部分人支持。那么是否应该给女职工特殊保护呢?以下这一观点认可度较高。
  
  该观点认为给予经期女职工特殊的保护每人每月发放卫生费;用人单位应给予“保胎假”;产检计入劳动时间,流产也可休产假;哺乳时间每天1小时,生育体弱儿可延长哺乳期都是好事,既体现对女性的保护,又凸显出人文关怀的情愫。但是这样的好建议也可能好心办坏事,因为在现在这个男女就业不那么平等的现状下,本来对女性就业的选择用人单位就会有诸多顾虑,如果这个政策在没有其他配套的政策及大环境成熟之下贸然出台,甚至写入劳动法:用人单位不按照上述办法执行还会对女职工进行赔偿,那么用人单位雇佣女职工的成本增加很有可能导致女性在就业时更难被选择。
 
  
  其实,在2012年,为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,中华人民共和国国务院就发布了《女职工劳动保护特别规定》:
  
  1、第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退与其解除劳动或者聘用合同。
  
  2、第六条规定:女职工在经期禁忌从事的劳动范围:
  
  (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
  
  (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
  
  (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
  
  (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
  
  女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
  
  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
  
  3、第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
  
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 。
  
  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  
  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
  
  4、第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
  
  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
  
  5、第十条规定:女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
  
  6、第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
  
  以上就是鼎屺关于是否应该给女职工特殊保护的相关内容介绍,部分内容转自网络,如有侵权请联系删除。