重庆劳动律师:试用期请病假用人单位可以解雇该员工吗?

发布时间:2018-12-16 15:45    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【服务分类】:劳动纠纷

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  员工试用期的表现可能会影响到转正及转正后的一些福利,所以大部分员工都希望在试用期内有良好的表现。重庆劳动律师了解到员工生病请假是很常见的,在试用期内也有不少员工因为身体原因向用人单位请假。由于病假往往是带薪休假,不少老板和hr负责人对于试用期请病假的员工都会有意见,如果次数较多或者时间较长单位还会有解雇试用期员工的想法和行为。那试用期请病假用人单位可以解雇该员工吗?重庆劳动律师结合相关法规为你你分析:
 
  试用期解除员工,部分用人单位给出的理由是:身体健康本来就是录用条件,生病请假不上班干活了,不符合录用条件不久可以解雇吗。是不是感觉这个理由听着也振振有词,挺有道理的。但是这在法律里找不到根据,反而在宪法里有这样的规定,劳动者在患病时,有从国家和社会获得物质帮助的权利。这样一来员工也可“回怼”用人单位:难道我连生病和负伤的权利都没有了不成?双方都有理,劳动纠纷也就随之而来。
 
  产生这类劳动纠纷的原因还是用人单位方面的规章制度没跟上,因为单位对什么是“不符合录用条件”没有一个明确定义,光凭嘴说标准来处罚,感觉这类单位还是把与劳动者之间的关系看成和雇保姆差不多了,认为想让人走人家就得滚蛋。单位不当回事,法律可会让您吃不了兜着走。本来制定规章制度来限定录用条件是用人单位当然的权利,单位不会行使,或者懈怠于行使,那就得接受法律的说教了。怎么避免这类纠纷产生呢?单位可通过民主程序在规章制度里写明:在试用期间,不管是病假、事假还是旷工,只要员工累计缺勤多少多少天,就视为不符合录用条件,单位就可以解雇该劳动者,这样一来单位处罚标准就有明确依据了。
 
试用期请病假用人单位可以解雇该员工吗?
 
  是不是和刚才一样?那可不一样,刚才单位是想通过法律规定来判断身体健康属不属于“不符合录用条件”;法律里既然没明确说,那就得从有利于员工的角度去考虑,这也是法律规定的。现在是单位和员工之间明确约定这种情况属于“不符合录用条件”。民事法律的特点是,当事人的约定只要不违反法律法规的禁止性规定就是有效且优先的。也就是说,公司可以拿这个双方同意的标准来要求员工遵守,员工没做到,当然就属于“不符合录用条件”。这是法律讲道理的方式,我们都得适应。
 
  对于试用期解雇员工的经济赔偿金问题,重庆劳动律师认为大家可以这样理解:只要员工不是因为劳动合同法39条(学历履历弄虚造假、严重违纪、刑事处分等原因)被解雇,那单位就得支付经济补偿金。可现实生活中又有几个公司做到了呢,又有几个员工知道呢?

       重庆劳动律师提示由于我国法律法规在不断修订中,所以本文法规可能存在更新不及时等,还请大家注意甄别。