哪些情况下用人单位与员工解除劳动合同是合法的?

发布时间:2018-12-11 14:46    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【服务分类】:劳动纠纷

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  用人单位与员工解除劳动合同一定要是合法的,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可依法维权同时主张经济补偿。那么哪些情况下用人单位与员工解除劳动合同是合法的?下面鼎屺小编结合《劳动合同法》相关法律法规带您了解:
 
  (一)、过失性解除
 
  1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
  2、劳动者严重违反公司的规章制度的;
 
  3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
  4、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 
  5、劳动者依法被追究刑事责任的。
 
合法解除劳动合同
  (二)、非过失性解除
 
  1、员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
 
  2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。