重庆律师—恶意拖欠工资法律是如何规定的?是否构成犯罪?

发布时间:2018-11-01 11:58    来源:网络    浏览:

【服务分类】:劳动纠纷

【内容详情】

  用人单位拖欠员工工资的现象现如今还是比较常见的,有时候的确是单位资金不足不能及时给员工发放工资,原则上不按时发工资就是不对的,但这种情况也是可以理解的;可有的公司老板明明有钱可以发放工资,但却以各种理由搪塞拖欠工资,这种情况情形就属于恶意拖欠工资行为。那么,对于这种恶意拖欠工资的行为,法律是如何规定的?是否构成犯罪呢?下面鼎屺劳动纠纷方面的重庆律师整理了相关内容带您了解一二:
  
  根据我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。根据拒不支付劳动报酬罪的相关规定,有以下3种欠薪行为需要承担相应的法律责任:
  
  1、逃匿躲避支付劳动报酬的。
  
  有些老板欠薪后,选择躲避隐藏,即不接讨薪者的电话,也不与讨薪者见面,直接人间蒸发,就是不还钱。企图以这种消失的方式躲避支付劳动者的工资,但是这种行为构成拒不支付劳动报酬罪。
  
  2、转移财产躲避支付劳动报酬的。
  
  此种情况是一些欠薪老板的惯用伎俩,将自己的财产转移到他人的名下,或者以明显低价将财产变卖给他人的。制造一种假象,自己身无分文,无法支付劳动者的工资。
  
  3、能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
  
  有的公司老板明明可以支付讨薪者的工资,但是却无理由拒绝还钱,这让讨薪者非常无奈。这种无赖行为触犯了法律,必应受到法律制裁!
  
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
  
  以上三种恶意拖欠工资行为一般情况下都构成拒不支付劳动报酬罪,对于这种行为重庆律师建议员工向当地劳动委员会进行投诉或者申请劳动仲裁。