劳动合同中的试用期时间是怎样规定的?

发布时间:2018-10-06 14:38    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

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  不少企业在与用人单位签订劳动合同时会有一个试用期,那么《劳动合同法》对于试用期时间有没有相关规定呢?这是当然,根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”;“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”;“试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”
 
劳动合同中的试用期时间是怎样规定的?
 
  在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,在试用期的问题上,需要强调以下几点:
 
  一、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同;
 
  二、劳动者在使用期间应当享有全部的劳动权利;
 
  三、试用期包括在劳动合同期限内;
 
  四、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方权利义务的大体平衡。

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