签订劳动合同时注意这些方面的事项能够有效避免劳动争议!

发布时间:2018-09-27 14:28    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【服务分类】:劳动纠纷

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  劳动者与用人单位签订劳动合同不仅仅是确定劳动关系,同时也确定了劳动者在整个劳动过程享受相应的权益,例如五险一金、劳动赔偿等等。但如今因为劳动合同而产生的争议纠纷较多,前不久一位当事人咨询我们关于签订劳动合同站在法律层面上来看需要注意哪些事项呢,下面呢鼎屺律所就为大家分析一二:
 
签订劳动合同时需要注意这些方面的事项能够有效避免劳动争议!
  1、关于用人单位方面的注意事项
  
  一般来说劳动者到用人单位面试之前都会通过一些工商查询网站简单了解一下该企业的地址、注册资金、电话法人一类的,主要了解的是企业合法与否、信誉良好与否。那么在与用人单位签订劳动合同时,这些重要的信息都是应该在合同上的,所以在签订劳动合同时就要注意到这一点。
  
  2、关于劳动者工作方面的注意事项
  
  在签订劳动合同时,需要仔细看清合同上对于自己的工作内容是否详细、工作地点是否具体。很多情况下劳动者与用人单位产生纠纷就是在这一点上,例如张三应聘的是一家汽车厂担任总装调试工,由于是技术活工资在8000以上;但是后面汽车厂将张三调到了另外一个岗位,由于这个岗位不是技术活薪资就降到了6000,张三因此与汽车厂发生争议。但因为合同上表明的工种为“操作工”,范围较广没有明确工作性质,所以张三最终败诉。
  
  3、关于劳动报酬方面的注意事项
  
  薪资(劳动报酬)肯定是劳动者最为关心的,所以事先谈好的薪资就一定要在合同中注明清楚,月工资是多少?有没有奖金?奖金标准是怎样的?有没有提成?提成的标准是怎样的?这些都是需要注意到的;其次就是企业支付劳动报酬的方式、支付劳动报酬的时间也需要在合同上注明,比如通过在每个月的10号通过现金或者银行卡等方式给予劳动者。
  
  4、关于试用期方面的注意事项
  
  大部分企业的试用期在1-3个月内,根据《劳动法》规定企业试用期最长不得超过六个月,所以签订劳动合同时需要注意试用期的时间长短;其次劳动者在试用期内,企业如果无理由解除劳动关系是属于违法行为,同时企业仅仅与劳动者约定试用期合同在试用期结束就解雇劳动者也是不行的。
  
  5、关于工作时间与工作条件方面的注意事项
  
  签订劳动合同时,正常上班时间是从几点到几点,涉及到加班的时间又是怎样的,这类工作时间也需要在合同中注明。不能因为工资高就默认企业要求严重超时的加班加点,这一行为是违反劳动法的,由于现在不少企业要求加班已成常态,诸多劳动争议案件也因此而起;其次就是工作的环境如果有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来,这点劳动者一定要注意的。
  
  6、关于社保方面的注意事项
  
  现在部分企业会以“不办社保可以多得钱”来误导劳动者主动放弃办理社保,比如不办社保可以领4500,但办社保只能领3850,不少劳动者会觉得办了社保可能还用不着,不办每个月还能多拿工资往往就会放弃办理社保了。但鼎屺律所提醒各位:关于社保我们不能把目光放在当下,要考虑得长远,工作时间越长等到人老退休以后还可以领社保;其次就是如果发生工伤意外,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤,所以劳动者办理了社保生活就有了保障。
  
  在签订劳动合同时需要注意的还很多,以上只是最基础的几点注意事项,但以上几点也是能够很好的避免劳动争议。如果对本文存在疑问,重庆鼎屺律所提供一对一的重庆律师在线咨询解答服务。