工伤认定不能确定劳动关系时可通过劳动仲裁可确定劳动关系!

发布时间:2018-09-26 17:42    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【服务分类】:劳动纠纷

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  在工伤认定实践中,极少部分劳动者有时候会缺少证明与用人单位存在劳动关系的证据,无法证明劳动关系申请工伤认定就卡住。难道这就没有办法了吗?当事不是,劳动者可申请劳动仲裁来确定与用人单位的事实劳动关系。具体如何申请劳动仲裁呢?下面鼎屺律所带大家了解一下劳动仲裁申请的相关问题:
  
  一、仲裁申请主体
  
  主体一般为用人单位、劳动者或者与争议结果有密切关系的第三人。
  
  二、仲裁申请对象
  
  对象对用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁机构。
  
  三、仲裁申请时间
  
  时间在劳动争议产生之日起60天内提出劳动仲裁的书面申请。
  
  四、仲裁申请材料需提供的材料
  
  提交材料:《仲裁申请书》一式三份、身份证明(劳动者申请:身份证原件及复印件;用人单位申请:营业执照副本、组织机构代码、法人代表身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书)、劳动关系证明和仲裁委要求的其他材料。
  
  五、仲裁申请条件
  
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
  
  1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  2、因确认劳动关系发生的争议;
  
  3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  5、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  6、法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  六、劳动仲裁多久可以出结果?
  
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由;第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
  
  等到仲裁结果下来确定了劳动关系后就能够申请工伤认定了。如对本文存在疑问,重庆鼎屺律所提供一对一的重庆律师在线咨询解答服务。