重庆律师事务所详析用人单位解除或终止劳动合同后赔偿金问题

发布时间:2018-11-28 09:47    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【服务分类】:劳动纠纷

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  未签劳动合同劳动者依法可要求用人单位进行赔偿。鼎屺律所收到网友关于劳动合同赔偿金方面的问题,今天重庆律师事务所为大家详细介绍一下。
 
重庆律师事务所详析用人单位解除或终止劳动合同后的赔偿金问题
 
  在实践中,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍,实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。
 
  由上可知,在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下,适用经济补偿金;而在违法解除或终止劳动合同的情况下,适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢?从劳动合同法的立法条文来看,应该是不能同时并用的。对此,《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。
 
  此外,关于劳动合同法赔偿金用人单位还需注意:
 
  1、用人单位并非支付了赔偿金,就一定可以解除或终止劳动合同,因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;
 
  2、用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的,经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的,劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。
 
  一、劳动合同法赔偿金支付情形
 
  在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),那么劳动者可以选择:
 
  (1)要求继续履行劳动合同;
 
  (2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。
 
  值得注意的是,当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
 
  拓展知识:劳动者与用人单位签订劳动合同时需要注意哪些事项呢?
 
  1、仔细了解情况,莫签不知情合同。
 
  《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
 
  2、签约落在纸上,莫签口头承诺合同。
 
  《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
 
  3、查清用人资格,莫签主体不适格合同。
 
  事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要小心。比如,《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。
 
  以上就是鼎屺律所收集整理劳动合同赔偿的相关知识介绍,劳动合同是对用人单位和劳动者最基本的保障,也是对双方的一种约束。用人单位和劳动者不签订合同损失最大的是用人单位,一旦出事故,不但要全权负责劳动者的医疗费用,还需要支付劳动者的赔偿费,最少支付一个月的工资做为补偿。