重庆律师:企业裁员‘裁的劳动者’能不能要求企业补偿?

发布时间:2018-09-07 10:39    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【服务分类】:劳动纠纷

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  不管是大型企业还是小型企业都会有裁员的情况,那企业裁员裁的员工有没有赔偿?鼎屺律所收到网友咨询:最近我在上班的企业由于需要调整业务及发展方向,准备裁掉我们这个部门,在和我们部门协商。想咨询一下企业把我们裁掉了能不能要求赔偿呢?
 
  重庆律师解答:首先得看企业裁员是否合法,如果违法裁员企业也需承担相应法律责任,一般来说需具备以下条件企业裁员才算合法:
 
  1、提出裁减人员方案;
 
  2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
 
  3、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
 
  4、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
 
  5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
 
  关于企业裁员补偿,《中华人民共和国劳动合同法》有明确的标准。《劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
 
  企业裁员具体赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
 
  根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。
 
       需要注意的是企业违法裁员与合法裁员,裁的员工往往都能够获得赔偿,但两者的性质是不同的,鼎屺律所提醒大家懂得区分。