重庆律师:没有合同如何判断是否存在事实劳动关系?

发布时间:2018-10-23 15:03    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

【服务分类】:合同纠纷

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  实践中,没有签订劳动合同的情况较为普遍。一旦发生意外,双方是否存在劳动关系,就成了争议的焦点。下面重庆律师以案释法为为大家分析分析:
 
  案情简介:
 
  刘某一家与重庆某金属活动房有限公司(以下简称该公司)建立合作关系从事有关活动房屋拆装工作,工资按其家人的工作总量进行结算,2018年4月11日晚,刘某在九龙坡区红星美凯龙附近工地搬货时摔伤,经送医院治疗后诊断为小肠穿孔、急性弥漫性腹膜炎、左侧腹股沟疝。刘某受伤后,该公司仅支付了部分医疗费用,同年5月,刘某向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以刘某超过法定退休年龄不符合受理条件为由不予受理,刘某便一纸诉状将该公司起诉至法院。收到传票,公司负责人表示很无奈,遂委托重庆鼎屺律师事务所作为其代理人出庭应诉。
 
  刘某(原告)诉请:确认双方之间存在劳动关系。
 
  该公司(被告)代理人鼎屺律师辨称:公司与刘某儿子小刘某之间为承揽关系,刘某在其儿子小刘某处工作,与公司无直接法律关系,双方无劳动关系;刘某已经超过法定退休年龄,请求法院驳回刘某的诉讼请求。
 
  法院经审理查明:刘某与其儿子小刘某一起从事活动房安装工作。工资按其一家人所做的地平方数进行计算,工具由刘某一家自行提供,材料则由该公司提供,公司不对刘某一家人进行考勤,平时该公司不安排工作的时间较长时,刘某就在其他单位做工。2018年4月11日刘某摔伤,且刘某于2015年10月13日达到法定退休年龄。
 
  本案的争议焦点在于刘某(原告)与该公司(被告)之间是否存在劳动关系?
 
  围绕以上争议焦点,法院经审理认为:
 
  劳动关系是指劳动者与用人单位建立的劳动用工关系,劳动关系的特征是劳动者提供劳动,用人单位接受劳动并支付相应报酬,而其本质特征是劳动者接受用人单位的管理,劳动者与用人单位之间具有一定的人身隶属和财产关系。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:
 
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规定的主体资格;
 
  (二)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
 
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
 
  本案中,原告刘某并未举示与被告建立劳动关系的书面证据。从双方的陈述看,原告为被告公司从事活动房屋的拆装工作,但存在拆装工具由原告自己提供,被告不对原告考勤,工作时间不固定等特点,因此原告的具体工作过程并不受被告的支配和管理,被告的规章制度不适用于原告,原被告之间不符合劳动合同关系中的人身隶属关系特征。此外,被告并不直接向原告个人发放报酬,也不计算原告个人应得金额,而是根据原告及其一家人所做总工作量进行结算,原告获取报酬的基础来源于其一家人的工作成果,并非被告作为用人单位对原告个人的劳动行为过程和结果进行支配管理,并对原告的工作独立评价并给付相应报酬。因此原被告之间不符合劳动合同关系中的财产隶属关系特征。
 
  综上,原被告之间不符合劳动法上的财产关系和人身隶属关系的基本特征,原告主张与被告存在劳动关系因证据不足不予支持。
 
  法院判决:驳回原告刘某的诉讼请求。
 
  鼎屺律所看点:
 
  本案的发生提醒我们,签订书面的劳动合同是保护劳动者以及用人单位合法权益的有效途径。如果实践中确系没有签订书面的劳动合同,那么判断是否存在事实劳动关系应从以下几个方面考虑:
 
  (1)双方是否存在管理与被管理的关系。
 
  (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
 
  (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
 
  认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
 
  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
 
  (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
 
  (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
 
  (4)考勤记录;
 
  (5)其他劳动者的证言等。

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